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01 女员工回家生孩子却被公司辞退，法院这样判决让围观者鼓掌欢呼

女性在职场上走下去往往比男性更为困难，其中一部分原因，就是女性要面临哺乳期，而这个阶段会让女性在一段时间内脱离和职场的接触。这不仅仅是时间上的问题，更重要的是，当女性重新回到职场后，有可能和职场产生距离和偏差，导致自己的职场之路倒退。

当然，还有一个重要的原因，就是公司方面的不尊重。网上就曾爆出了这样一件事：杭州滨江小区的周女士在生完孩子5个月后，收到了公司的单方面解约。因为还处于哺乳期，周女士没去上班，于是公司直接把周女士给辞退了。这让周女士感到非常突然，因为她和公司之间的合同到2021年才截止，但是2019年公司就把自己解约了。于是，周女士直接去小区的劳动仲裁处维护自己的利益。

根据周女士和公司签订的合同，公司的这种行为是完全错误的，要对周女士赔偿违约金。随后，公司也承认了错误，并称已经又发布了周女士可以去上班的消息，但显然，没有证据显示公司曾经发过这样的消息。

于是，根据合同的内容，法院判处公司支付给周女士88000元的赔偿金。其实本来是44000元，翻倍是因为违约金。这个判决得到了周女士的认可，而周女士维护自身合法权益的行为，也得到了广大网友的拍手称快。

有网友称，这样的判决不仅仅是对公司的惩罚，更是表现了对女性权利的尊重。也有的网友就比较幽默了，称应该开除的不是这位周女士，而是公司不懂法的人，竟然敢这样单方面解约。

这件事也提示大家，女性作为职场上的弱势群体，在遭遇到不公正的待遇时，要懂得利用法律武器维护自己的合法权利。

02 说好了有奖励，结果却变相取消，这家外卖公司引众怒

周女士的不公正待遇其实普遍存在。比如在过年期间，饿了么推出的一个活动就引起了很大的争议。这个活动让很多骑手都感到非常憋屈，因为他们觉得自己被骗了。

为了过年期间能够留住骑手，这家外卖公司开展了一项活动，并表示完成任务能够获得7000多元的奖励。而很多骑手为了这7000多元，过年也没有回家跟家人团聚。

这个任务一共分为7个阶段，但是从第3个阶段开始，也就是大年初三那天，公司却提出，要完成一个阶段的任务需要300多单。大家都知道，要是放在平时还有可能完成，但是在过年期间，订单量是很少的，要完成这个任务几乎不可能。

一位骑手表示，可能对于其他人来说，7000多块算不了什么，但是对于他来说，这7000多块可以解决很多问题。为了这7000多块，自己过年也没有跟家人团聚。但是，直到距离任务结束已经只剩下两天的时间，自己也才完成了100多单，显然已经不可能拿到奖金。骑手说的时候，表情满是无奈和委屈。

也有骑手直接说：“自己的内心是崩溃的”，因为大过年冒着寒风在外边跑来跑去，到最后却没有拿到奖励。更最重要的是，这个活动是不可能完成的任务。对于这件事，评论区的网友们都感到非常气愤，毕竟大过年的，为了赚些钱也不容易，可外卖公司却以这种形式欺骗骑手。

还有的网友说：这么大的公司还欺骗骑手，以后再也不用这家配送公司了。当然，也有不少人认为，骑手们应该通过合法的手段来维护自己的利益。

03 打工人遇到职场不公怎么办？学会这三招很重要

不管是周女士还是外卖小哥遇到的情况，归根结底都属于遇到了职场不公正现象。职场中，很多人也会经历这样的现象，那么，这个时候该怎么做呢？不妨看看下面这三点。

第一，要学会表达自己的诉求。

俗话说得好，爱哭的孩子有糖吃，往往那个听话的孩子是最不受人重视的。当我们遇到不公正现象时，我们要学会表达自己的诉求，明确地说出自己的利益遭到了损害。如果你一直忍受着不说出来，那么你就会一而再，再而三地遇到这种现象。

第二，要有“被讨厌的勇气”。

维护自己的利益不受侵害，是每个人的权力。有的人感觉自己受到不公正的待遇后，忍忍可能就过去了，因为自己反抗的话，很可能会被领导穿小鞋。但其实，这是你的权利，你可以用自己的方法去维护，不用怕被别人讨厌。

其实，周女士的做法就是非常正确的。遇到不公正待遇不仅要抗争，而且要用正确的方法抗争，不能说为了维护自己的利益就采用极端的方法，要通过法律手段进行维权，这才是最正确的做法。

第三，多掌握高难度的沟通技巧。

有的时候，你吃亏不是因为别人对你有意见，而是因为你不会沟通。

好的口才用处非常大，只有会说话，才不怕和同事、领导沟通。不仅要学会说话，更要学会高难度的沟通技巧，比如说当别人要损害你的权益时，你应该如何去沟通；当你的权益已经被损害时，又该如何去维权，这都是职场中必不可少的技能。

在什么人面前，在什么场合下，就要学会怎样沟通。

职场不公平的现象，需要我们每个人共同努力去妥善处理，不能让这种不正之风在职场蔓延。遇到这种情况，及时维权才是正确的做法。

关于如何面对职场不公平现象，你还有更好的建议吗？欢迎在评论区留下你的看法。